平安银行降薪？高层回应：只是对奖金打折
近期,有网友爆料,平安银行实行降薪,此消息迅速引起了广大网友的关注。对此,平安银行的高层出来回应称“绝对不是降薪”,只是对季度奖金进行打折。究竟怎么回事?和小编一起来看看吧。
平安银行降薪?高层回应:只是对奖金打折
对于“降薪”这个问题,平安银行高层在业绩会上做出了回应,称不是降薪,而是季度奖金折扣。比如总部从15%的预发奖金降到9%。平安银行高层回应说,平安银行的绩效考核体系强而严格。一般每年11-12月,制定明年的业绩目标,并根据每季度的实现情况确定奖金的比例。由于去年年底对2022年的判断乐观,制定了相对较高的标准。但今年上半年,市场波动,疫情封控对业绩影响较大,与去年既定目标存在一定差距。按照既定的绩效规则,奖金将打折。
同时,蔡新发还表示,管理层对此事负责,并进行了反思,因为由于宏观环境的变化,业务目标没有及时调整。平安银行董事长谢永林补充说,平安银行董事会上半年做出了一定的调整,但调整落后于人力资源。“另外,我们还是有点官僚主义,不太在意扣一点奖金。但是对于一线的。特别是对于刚入职的员工,预发奖金对当月当季收入影响较大。”谢永林说。
从半年报来看,上半年平安银行零售线确实出现业绩波动。
半年报数据显示,2022年上半年,平安银行零售业务实现营业收入514.02亿元,同比增长4亿元.4%;零售业务净利润110.65亿元,同比下降55.6%。
零售业务对平安银行利润的贡献也继续收窄。2021年和2022年上半年,平安银行零售金融业务占全行营业收入的55.9%.净利润占50.1%;2021年上半年,上述指标分别为58.1%和66.7%。
对此,平安银行解释说,年初以来,受国内疫情和宏观经济环境影响,居民就业、收入、消费和零售业务发展受到一定影响,平安银行零售业务收入增长放缓,资产质量压力,平安银行增加零售资产核销和准备,导致零售业务净利润同比下降,但近年来积累的数字业务能力,整体业务保持稳定。
但对于上半年平安银行零售线的运营,谢永林认为业绩令人满意,特别是与同行相比;其次,在复杂的环境下,经营策略的动态调整非常敏捷.到位;第三,下半年业务发展动能显示的趋势令人满意。
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